Cum să îți găsești muncitori străini calificați și motivați pentru proiectele tale

Majoritatea firmelor aleg să apeleze la o firmă recrutare mai ales atunci când vine vorba despre a optimiza șansele de a găsi colaboratori potențiali, muncitori străini calificați și motivați. O firmă de recrutare este deci cea mai bună alegere deoarece se ocupă de tot sau de întregul proces de recrutare de muncitori străini pentru a găsi candidatul de care ai nevoie.

Pentru a înțelege mai bine rolul unei firme de recrutare, cel mai bine ar fi să știi care sunt principalele sale misiuni și cum procedează pentru a găsi cei mai buni muncitori străini, dar și care sunt condiții angajare nepalezi.

Care sunt misiunile unei firme de recrutare pentru a găsi muncitori străini?

O firmă de recrutare se va ocupa de întreg procesul de recrutare al unor muncitori străini. Pentru a face asta, are următoarele misiuni:

• redactarea fișelor postului
• crearea și publicarea anunțurilor pe diferite suporturi de comunicare
• stabilirea unei strategii de sourcing
• selectarea unor candidați potențiali
• organizarea unor interviuri
• întocmirea formularului de referință
• gestionarea dosarului de candidatură al candidatului (ca sarcină auxiliară)

De asemenea, clientul are posibilitatea de a decide cu privire la sarcinile specifice impuse firmei, în funcție de nevoile sale.

Pregătirea recrutării

Atunci când apelezi la o firmă de recrutare pentru a angaja muncitori străini, o firmă de recrutare va analiza mai întâi în mod concret care sunt nevoile tale atunci când vine vorba despre selecție, de posturile care trebuie să fie ocupate, de valori, etc, pentru a putea mai apoi să stabilească în mod convenabil și unele condiții angajare nepalezi.

Pentru asta, în funcție de natura postului, firma de recrutare va solicita folosirea și unor mijloace media, precum:

• rețelele sociale
• site-uri web profesionale
• școli
• universități
• anunțuri în ziare

Este important să se combine diferitele instrumente într-un mod coerent, ca parte a unei strategii globale de recrutare. Din punct de vedere metodologic, o firmă de recrutare se va baza pe acest volum vast de date pentru a găsi candidatul ideal. Aceste canale sunt alese în prealabil pentru a se putea facilita căutarea unor candidați potențiali.

Firma de recrutare este cea mai bună alegere pentru selectarea candidaților cu cele mai bune profiluri

Agenția de recrutare va verifica apoi informațiile din CV-ul fiecărui profil pentru a selecta cele mai relevante profiluri. Pe baza acestei analize, candidații cei mai buni, mai ales muncitori străini vor fi apoi selectați pentru un interviu de angajare. Firma se va ocupa întotdeauna de stabilirea acestei misiuni pentru a-i cunoaște mai bine pe candidați și pentru a evalua coerența dintre profil, personalitate și potrivirea cu postul dorit.

Selectarea candidaților după interviu. După ce candidații au fost intervievați, firma va face o a doua preselecție, pentru a păstra doar acele profiluri care sunt cu adevărat relevante pentru postul în cauză. În acest caz, va transmite companiei client toate discuțiile purtate în timpul interviurilor.

Această etapă garantează că firma nu se pierde într-o mare de muncitori străini potențiali candidați. De fapt, aceasta se va confrunta doar cu câțiva candidați favorabili care au fost evaluați în prealabil. În plus, acest lucru este necesar pentru a promova recrutarea și a accelera procesul. Mai mult, recrutorul va putea consilia compania în procesul decizional, astfel încât alegerea candidatului să fie optimă.

Odată ce compania a făcut alegerea, agenția de recrutare va trebui să sprijine candidatul ales pe tot parcursul procesului de integrare și să îl evalueze pe acesta în timpul perioadei de probă.

Locul tehnologiei în găsirea celor mai buni muncitori străini

Tehnicile de recrutare au fost bulversate de noile tehnologii. Inteligența artificială a făcut să evolueze în mod considerabil metodele de sourcing. Instrumentele digitale aflate la dispoziția recrutorilor au făcut posibilă introducerea unor tehnici de recrutare inovatoare. Abordarea este acum foarte diversificată și din ce în ce mai exhaustivă.

Cu toate acestea, în acest context, nu trebuie neglijat anunțul de angajare, care nu se limitează doar la prezentarea postului și a sarcinilor oferite, ci oferă, de asemenea, informații despre mediul de lucru, resursele tehnologice disponibile, poziția ierarhică în cadrul organizației întreprinderii etc.

O firmă de recrutare este deci un aliat de preț atunci când vine vorba despre a găsi cei mai buni candidați motivați și foarte bine pregătiți. Cei care apelează la un astfel de profesionist al recrutării vor aduce un plus de valoare adăugată, semnificativă unui CV. În cazul în care cineva nu este selectat oficial în urma procesului de preselecție, CV-ul va fi citit (în principiu cu mare atenție), indiferent de experiența profesională. Acționând ca un consilier pentru clienții săi, firma, în calitate de intermediar de încredere între candidat și resursele umane, oferă garanția că un CV nu va ajunge în dosarul de spam al unei căsuțe poștale supraîncărcate, așa cum se întâmplă adesea în cazul candidaturilor nesolicitate.

Grație unei rețele de profesioniștii, o firmă de recrutare angajați străini este cea care are un acces la un număr mare de oferte de locuri de muncă. Acest lucru înseamnă și maximizarea șanselor de angajare. Dar, cel mai important lucru- scopul unei firme de recrutare este să satisfacă ambele părți. Pentru ca o anumită tranzacție cu o firmă să fie efectuată, nevoile sale în materie de recrutare trebuie să fie finalizate.

Așadar, consultantul tău are tot interesul de a-ți găsi locul de muncă potrivit pentru tine, ceea ce înseamnă uneori extinderea segmentului de căutare. Și cine ar fi mai potrivit decât un outsider care cunoaște sectorul pe de rost pentru a te ajuta să iei în considerare noi oportunități de carieră?

O echipă sau o firmă de recrutare care este specializată în recrutarea de muncitori străini are o mulțime de experți care pot interveni în numeroase sectoare de activitate. Deci poate răspunde cererilor unor firme în cel mai profesionist mod cu putință.

O firmă de recrutare muncitori străini este un actor major atunci când vine vorba despre piață muncii. Trebuie deci să îți rețină și ție atenția. Trebuie să fie considerată drept un veritabil aliat atunci când vine vorba despre a găsi noi talente și cei mai motivați muncitori!